Calculadora de Rescisão Trabalhista 2026
Calcule as verbas da rescisão pela CLT: saldo de salário, aviso prévio proporcional, férias + 1/3, 13º, INSS e IRRF de 2026 e FGTS com multa.
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Como calcular a rescisão
A rescisão soma o que o empregado ainda tem a receber e desconta INSS e Imposto de Renda só do que é salário. As verbas dependem do motivo da saída:
- Saldo de salário: salário ÷ 30 × dias trabalhados no mês da saída.
- Aviso prévio: 30 dias + 3 por ano completo, até 90 (Lei 12.506/2011). Quando indenizado, vale salário ÷ 30 × dias e o contrato é projetado para frente pelo mesmo número de dias (art. 487, § 1º, da CLT).
- Férias: cada período adquirido vale um salário, ou o dobro quando ultrapassado o prazo de concessão (CLT, art. 137); as proporcionais valem 1/12 do salário por mês do período aquisitivo atual (fração de 15 dias ou mais conta como mês). Tudo com mais 1/3.
- 13º proporcional: 1/12 do salário por mês do ano com 15 dias ou mais de trabalho.
- Descontos: INSS e IRRF sobre o saldo de salário (tabela mensal) e, à parte, sobre o 13º. Aviso indenizado e férias indenizadas não têm desconto.
- FGTS: 8% sobre saldo, aviso e 13º; multa de 40% (ou 20% no acordo) sobre todos os depósitos do contrato.
Exemplo resolvido
Salário de R$ 3.000,00, admitido em 01/03/2024, dispensado sem justa causa em 15/09/2026 com aviso indenizado, sem férias vencidas e saldo de FGTS de R$ 10.000,00:
- Saldo de salário: 3.000 ÷ 30 × 15 dias = R$ 1.500,00.
- Aviso: 2 anos completos → 30 + 6 = 36 dias → 3.000 ÷ 30 × 36 = R$ 3.600,00. Contrato projetado até 21/10/2026.
- Férias proporcionais: de 01/03/2026 a 21/10/2026 são 7 meses e 21 dias → 8/12 × 3.000 = R$ 2.000,00; 1/3 = R$ 666,67.
- 13º: janeiro a setembro e outubro (21 dias pela projeção) → 10/12 × 3.000 = R$ 2.500,00.
- Descontos: INSS do saldo (7,5% de 1.500) = R$ 112,50; INSS do 13º = R$ 200,69; IRRF zero (rendimentos até R$ 5.000 ficam isentos pela Lei 15.270/2025).
- Verbas rescisórias líquidas: 10.266,67 − 313,19 = R$ 9.953,48.
- FGTS: depósito de 8% × (1.500 + 3.600 + 2.500) = R$ 608,00; multa de 40% × 10.608 = R$ 4.243,20; a sacar R$ 14.851,20.
Direitos por tipo de rescisão
| Motivo | Aviso prévio | Férias + 1/3 | 13º proporcional | FGTS | Seguro-desemprego |
|---|---|---|---|---|---|
| Sem justa causa | Sim (30 a 90 dias) | Vencidas e proporcionais | Sim | Saque + multa de 40% | Pode ter direito |
| Pedido de demissão | Deve cumprir 30 dias ou pode ter desconto | Vencidas e proporcionais | Sim | Sem saque | Não |
| Justa causa | Não | Só vencidas | Não | Sem saque | Não |
| Acordo (art. 484-A) | Metade, se indenizado | Vencidas e proporcionais | Sim | Saque de 80% + multa de 20% | Não |
| Fim da experiência no prazo | Não | Proporcionais | Sim | Saque, sem multa | Não |
| Experiência encerrada antes pela empresa | Não; metade dos dias restantes (art. 479) | Proporcionais | Sim | Saque + multa de 40% | Pode ter direito |
| Falecimento do empregado | Não | Vencidas e proporcionais | Sim | Saque pelos dependentes | Não |
Não estão no cálculo: culpa recíproca, rescisão indireta, contrato de experiência com cláusula de rescisão antecipada (art. 481, que segue as regras do aviso prévio) e regras de convenção coletiva.
Perguntas frequentes
Qual é o prazo para a empresa pagar a rescisão?
Até 10 dias corridos contados do término do contrato, em qualquer tipo de rescisão (art. 477, § 6º, da CLT). Se atrasar, a empresa deve uma multa de um salário ao empregado (art. 477, § 8º).
Quantos dias de aviso prévio eu tenho?
30 dias, mais 3 dias por ano completo na empresa, até o máximo de 90 dias (Lei 12.506/2011). Os dias a mais só valem a favor do empregado: no pedido de demissão, a empresa pode descontar no máximo 30 dias se o aviso não for cumprido.
Tem desconto de INSS e Imposto de Renda na rescisão?
Só sobre o saldo de salário e o 13º, calculados separadamente. Aviso prévio indenizado, férias indenizadas (vencidas e proporcionais) com o 1/3 e a indenização do contrato de experiência não têm INSS nem IRRF.
Quem é demitido por justa causa recebe o quê?
Saldo de salário e férias vencidas com 1/3, se houver (art. 146 da CLT). Perde aviso prévio, férias proporcionais, 13º proporcional, multa do FGTS, saque do FGTS e seguro-desemprego.
Como funciona a rescisão por acordo?
No acordo do art. 484-A da CLT, o empregado recebe metade do aviso prévio indenizado e multa de 20% do FGTS, e as demais verbas por inteiro. Pode sacar 80% do FGTS e não tem direito ao seguro-desemprego.
O FGTS entra no valor da rescisão?
Não. As verbas rescisórias são pagas pela empresa; o FGTS (depósitos e multa) é sacado na Caixa. Por isso a calculadora mostra os dois valores separados. Para um número exato da multa, informe o saldo para fins rescisórios que aparece no extrato do FGTS.
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Aviso e fontes
Os resultados são estimativas para fins informativos e podem não considerar todas as particularidades do seu caso. Para decisões importantes, confirme os valores com um profissional da área.